組織改革

会社が組織を変えるらしい。
たかだか30人位の集団をどう変えようと言うのか？
どうしてもおじいさん達は上意下達にしたいらしい。
でもこの人数でそんなことしても機能不全に陥るのが目に見えている。
今必要なのは、サッカーの様に各自がタスクを遂行しつつ同時に目的に向かう仕事のやり方じゃないかな。
監督は１人で充分。